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公司无故裁员,是否可以要求双倍工资?公司要将某个员工裁掉的时候,必须要出具充分的裁员理由,但是有些劳动者却遇到了公司无辜裁员的情况,公司在裁员的时候不能给劳动者一个充分的理由,在这个时候员工就会觉得很气愤。那么,公司无故裁员,是否可以要#公司无故裁员 #是否可以要求双倍工资 #无故裁员 2023-03-13
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因疫情进行裁员合法吗,因疫情裁员怎么赔偿?由于复工潮的开始,裁员潮也随之而来,不少企业都因在疫情期间经营困难,不得不开始裁员,因此,出现“复工第一天等来的不是工作剧增,而是裁员通知”这样的说法,那么,因疫情进行裁员合法吗,因疫情裁员怎么赔偿?#因疫情进行裁员合法吗 #因疫情裁员怎么赔偿 #裁员 2023-03-13
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公司裁员赔偿金怎么规定的,有哪些?公司在符合规定的情形下,可以对内部的职工进行裁员,当然处于对劳动者利益的保护,我国法律对公司可以进行裁员的情形作出了较为严格的规定,而同时也要求对被裁减的职工需要作出赔偿。那么公司裁员赔偿金怎么规定的#公司裁员赔偿金怎么规定的 #有哪些 #劳动 2023-03-13
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经济性裁员的条件有哪些,程序是什么?经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。那么经济性裁员的条#经济性裁员的条件有哪些 #程序是什么 #劳动 2023-03-13
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现在公司裁员需要补偿工资吗,怎么规定的?企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么现在公司裁员需要补偿工资吗,怎么规定的?#现在公司裁员需要补偿工资吗 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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公司裁员补偿金怎样计算,如何计算公司裁员补偿金?裁员是大家在日常生活中经常会遇见的问题,但是其中相关的法律条文,大家却不是特别理解,因此在维护自己的利益的时候会受到一定的阻碍。那么公司裁员补偿金怎样计算,如何计算公司裁员补偿金?#公司裁员补偿金怎样计算 #如何计算公司裁员补偿金 #劳动 2023-03-13
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单位能否以经营不善为原因进行裁员吗,还可以以什么理由裁员?很多企业由于自身经营不善等原因需要裁员减轻财政压力,领导作出决策通知立刻下发,要求员工“打包”走人。那么单位能否以经营不善为原因进行裁员吗,还可以以什么理由裁员?#单位能否以经营不善为原因进行裁员吗 #还可以以什么理由裁员 #劳动 2023-03-13
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职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假?法院:企业违法!胡某是一汽车销售公司的业务销售,2020年3月,胡某因新冠疫情被隔离在家,期间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。胡某不服,向杭州萧山法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿约12.6万元。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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裁员潮下的裁员相关法律问题,裁员需要经过这些步骤因为连续几年疫情的缘故,很多企业到陷入了经营困难,为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出;但裁员是需要经过一定流程的。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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裁员的经济补偿金该如何支付因为连续几年疫情的缘故,很多企业到陷入了经营困难,为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出;而根据《劳动合同法》的规定,裁员是需要支付给员工经济补偿金的,那么这个经济补偿金该按照什么标准给付呢?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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公司效益不好要裁员,如果被公司裁员了该怎样补偿?对于经济性裁员的职工,要依据其在单位工作的年限给予补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。#公司裁员补偿 #公司裁员 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人?裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。#经济性裁员时应当优先留用哪些人 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13
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经济性裁员需要满足什么条件?裁员流程是什么?如下:1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。#经济性裁员需要满足什么条件 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13
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员工不同意裁员,会被强制裁掉吗?用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,#员工不同意裁员会被强制裁掉吗 #裁员 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可不可以随便裁减员工?用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。#用人单位可不可以随便裁减员工 #裁员 #劳动工伤 2023-03-13