劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

#劳动工伤 2023-03-13

员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假。

#劳动工伤 2023-03-13

员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假。

#劳动工伤 2023-03-13

因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资发放标准是按劳动合同的约定支付。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。

#劳动工伤 2023-03-13

因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所

#工资 #劳动 2023-03-13

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当

#工伤 #员工 #劳动工伤 2023-03-13

2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以与其解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，劳动合同不能终止。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的处理是劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。

#劳动工伤 2023-03-13