劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》

#劳动工伤 #辞退 2023-03-13

职工被确诊后的隔离治疗期，发放工资的方式是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按

#劳动工伤 2023-03-13

职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了的处理方式是如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间

#劳动工伤 2023-03-13

员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应

#劳动工伤 2023-03-13

患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工资不会停发。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待

#劳动工伤 2023-03-13

员工被隔离期间用人单位应当支付其隔离期间的工资。

#劳动工伤 2023-03-13

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民

#劳动工伤 2023-03-13

隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

#劳动工伤 2023-03-13