公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

#劳动工伤 #项目结束 #变相辞退 #损害赔偿 2023-03-13

试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿或补偿；如果是因为单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

#试用期没有签订合同被辞退有补偿吗 #不签合同 #劳动工伤 2023-03-13

受工伤单位不给补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。首先申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请劳动仲裁，法院民事起诉，如中间协调不成，过程时间很长。如果受伤超过一年，超过工伤认定时限，就直接法

#受工伤单位不给补偿应该怎么办 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

被拆除房屋为按市场方式出租的私有住房，承租人不作为直接补偿安置对象，原租赁关系由房屋所有人和承租人协商解除，不能协商解除的，拆迁人只能对房屋所有人实行产权调换，调换的房屋由原承租人承租，租赁关系继续保

#房屋拆迁 #房产纠纷 2023-03-13

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#解除劳动合同需要支付多少经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

#用人单位把员工辞退了应当怎样补偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

#拒绝上夜班被辞退了有没有补偿 #拒绝上夜班 #劳动工伤 2023-03-13

企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿。

#公司拆迁员工怎么补偿 #公司拆迁 #劳动工伤 2023-03-13

员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合特殊情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金。

#员工辞职给不给补偿金 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。

#什么情况下需要支付劳动者两倍的经济补偿金 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。​

#下岗工人可以获得什么样的补偿 #下岗 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者主动解除劳动合同，一般不能主张经济补偿金的。但是，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

#解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

#不给买社保可以要求哪些补偿 #社保 #劳动工伤 2023-03-13

根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。

#竞业限制的补偿标准是怎样 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。

#劳动合同到期不续要求经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13