女员工产假期间的产假工资，必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩效，公司是否可以不发放绩效工

#职工休产假期间也发绩效工资吗 #绩效工资 #劳动工伤 2023-04-20

“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。

#女职工的四期保护是什么意思 #四期保护 #劳动工伤 2023-04-04

“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。

#女职工的四期保护是什么意思 #四期保护 #劳动工伤 2023-03-28

怀孕女职工因其身体情况特殊，《劳动法》对于女职工有着特殊的保护，那么，对待怀孕的女职工那，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

#怀孕女职工不得从事哪些劳动 #怀孕职工 #劳动工伤 2023-03-28

所需材料如下：1、身份证、工作证或者有关身份证明；2、所在单位工会或者地方工会（含乡镇、街道、开发区等工会）出具的申请人经济困难状况的证明；3、与法律援助事项相关的材料；4、工会法律援助机构认为需要提

#职工申请工会法律援助需要哪些材料 #法律援助 #法律顾问 2023-03-19

现实生活中，我们可以了解到，法律的很多设置都是会考虑的比较人性化，比如我们会有很多假期，那么哪些人享有带薪休假？

#哪些职工可以享受带薪年休假 #年假 #劳动工伤 2023-03-18

三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素，理所应当更加受

#单位解雇三期女职工 #法律风险 #劳动工伤 2023-03-18

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

#兼职工作必须签订书面劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-18

2018公司法：公司会计侵占职工的钱违法吗？公司侵占职工工资怎样定罪？

#公司会计侵占职工的钱违法吗 #公司职工 #公司 2023-03-14

《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

#职工患精神病 #企业能否解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

公司可否和女工约定几年内不得怀孕？民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何

#公司和女工的约定事项 #公司约定事项的合法性 #公司法务 2023-03-14

养老金作为劳动者在退休后的生活保障，它不仅能为劳动者带来很大的福利，另一方面也有助于缓解人口老龄化所带来的经济压力。一直以来，养老金的发放数额备受人们的关注。而近年来，全国各地几乎每年都在上调养老金，

#企业职工基本养老保险基金成立 #养老金 #公司法务 2023-03-14

单位因生产经营需要向单位职工或家属借款，不属于向社会不特定对象吸收资金，不构成非法集资。对于职工或家属出借的款项，单位依据达成的还款协议实际履行，若借贷合同不存在《合同法》第52条规定的情形的，民间借

#公司以借款形式向职工筹集资金用于生产经营的行为如何定性 #以借款形式向职工筹集资金 #公司法务 2023-03-14

破产清算是企业在无法继续经营的情况下的解决债务的方法。一个企业在破产的时候面对的债务有的时候不仅仅是一家公司或机构，往往有多个债权人，包括企业的员工，有可能还会拖欠员工工资。那么破产清算职工内债会不会

#公司破产清算 #关于职工内债有什么法律规定 #破产清算 2023-03-14

重整制度的立法目的与破产清算将债务人的财产公平的分配给债权人的立法旨意不同，其更侧重于拯救身陷困境的债务人，实现企业再建，那企业破产重整职工安置是怎样的？公司破产重整的流程怎么走？四川法丛律师事务所李

#企业破产重整职工如何安置 #公司破产重整的流程怎么走 #公司破产 2023-03-14