竞业限制协议是用人单位与掌握单位技术秘密的离职劳动者签订的，通常情况下会在协议中约定离职劳动者在一定年限内不能从事与原来单位相同行业的工作，而单位则需要支付劳动者相应的经济补偿金。那么，没有约定补偿金

#没有约定补偿金 #竞业限制条款有效吗 #竞业限制条款 2023-03-13

合同在我们生活中运用很多，尤其是在买卖交易中。关于劳动违约金的问题，只有劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。那么，签订的就业协议可以约

#签订的就业协议可以约定违约金吗 #法律上是怎样规定的 #就业协议 2023-03-13

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位

#竞业限制协议是如何约定管辖法院的 #竞业限制的规定有什么 #竞业限制 2023-03-13

在买卖房屋的时候需要约定房屋的面积，一般都是房产证上的面积。但是有时会出现合同中约定的面积与实际房屋的面积不符这时就可能有损失。网友咨询：当时与开发商签订购房合同时住房面积标注是95平方米，等拿到收房

#房屋实际面积与约定面积不符的 #可以要求开发商退钱吗 #房屋 2023-03-13

如今买房，为了有保障，都会签订房产合同。但是，有的情况下，买房可能由于一些意外因素或者人为因素，比如要出国，比如发生急需钱的事故时，买方可能表达出不想买房的意愿。网友咨询：收了定金1万，签了房屋买卖合

#已签房屋买卖合同未约定付款日期 #买房违约的怎么办 #房屋买卖 2023-03-13

房屋交付是出卖人将所建房屋交付于买受人的行为。在实际交付房屋的时候，最担心的就是房屋交付与约定不符，那要是购房者遇到了这样的情况，应该怎么来处理才好呢？网友咨询：房屋交付与约定不符能要求退房并支付一定

#房屋交付与约定不符该怎么办 #能要求退房吗 #退房 2023-03-13

二手房买卖是指已经在房地产交易中心备过案、完成初始登记和总登记的、再次上市进行交易。二手房是相对开发商手里的商品房而言的，是房地产产权交易二级市场的俗称，那么，二手房原户口逾期没迁出能要求赔偿违约金吗

#二手房原户口逾期没迁出能要求赔偿违约金吗 #怎么约定违约金 #违约金 2023-03-13

购房的实施签订认购书，这仅仅是一种行业管理，从法律上来讲其实并没有规定必须要签订认购书，毕竟法律上面认可的应该是商品房买卖合同。那么，房屋买卖认购书中怎么约定定金，签订后的定金怎么办？网友咨询：房屋买

#房屋买卖认购书中怎么约定定金 #签订后的定金怎么办 #定金 2023-03-13

如果期房交房逾期的话会给购房者带来很大的经济压力，逾期时间久了再加上装修时间，那么住上自己房子的日期就会变得遥遥无期。那么，开发商逾期交房，又没有约定违约金怎么办？网友咨询：现在我的房子马上要交房了，

#开发商逾期交房 #又没有约定违约金怎么办 #逾期交房 2023-03-13

在劳动者工作过程中，很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。其中劳动仲裁就是最好的选择，那么，劳动争议可以约定管辖吗，合同中的约定管辖条款有效吗？网友咨询：小张在一家

#劳动争议可以约定管辖吗 #合同中的约定管辖条款有效吗 #约定管辖 2023-03-13

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么，用人单位与劳动者能否自行约定违约金，

#用人单位与劳动者能否自行约定违约金 #自行约定有效力吗 #自行约定违约金 2023-03-13

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？网友咨询：我是一外

#续签劳动合同还需要约定试用期吗 #法律对合同续签有什么规定 #约定试用期 2023-03-13

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，口头约定工资是否有法律效力，劳动合同

#口头约定工资是否有法律效力 #劳动合同上不写工资可以吗 #口头约定 2023-03-13

工资报酬一直是单位职工关注的焦点，作为职工的基本权利之一，劳动法对工资的相关问题也做出了具体的规定。司法实践中常常有签订了劳动合同却没有明确的工资说明，无法切实保护劳动者的合法权益。那么，劳动合同对劳

#劳动合同对劳动报酬约定不明 #如何确定劳动报酬 #劳动合同 2023-03-13

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。那么，工作岗位发生实质性变化，可以再次约定试用期吗？网友咨询：李小姐一直

#工作岗位发生实质性变化 #可以再次约定试用期吗 #约定试用期 2023-03-13