签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

#签了竞业协议离职后去了同行业要不要赔钱 #竟业协议 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制期限不超过二年，法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期

#竞业限制是几年 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

#怎样才算违反竞业限制协议 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用

#单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。

#竞业限制的补偿标准是怎样 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制制度是为了保护企业的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的，这一制度不因员工退休而改变。

#员工退休后竞业限制协议继续有效 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

对于竞业限制协议，法律上并没有明文规定签署的时间。在实践中，基于竞业限制协议的性质，导致很多企业认为竞业限制协议是在劳动者离职时才能签订。那么签订合同时必须要签订竞业限制协议吗，什么时候签订？

#签订合同时必须要签订竞业限制协议吗 #什么时候签订 #合同 2023-02-23