服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。

#用人单位可以约定服务期吗 #服务期 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同纠纷的解决方式主要有四种，即协商、调解、仲裁以及诉讼。其中劳动仲裁程序是前置程序，劳动合同纠纷需要经过劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不满才可向法院提起诉讼。

#用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也

#用人单位是否可以强制劳动者加班工作 #强制加班 #劳动工伤 2023-03-13

在我国，国家为了保障劳动者权益，制定了许多相关的法律规定，而这其中，对劳动关系的解除也是有严格要求的，除一些特殊情况，企业一般不能单方面与员工解除劳动合同。

#用人单位是否可以因为员工犯罪而将其辞退 #刑事犯罪 #劳动工伤 2023-03-13

企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，属于用人单位的自主权利。

#用人单位可以调岗调薪的条件是什么 #调岗调薪 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

#用人单位应当履行的义务 #单位义务 #劳动工伤 2023-03-13

随着法律意识不断提高，在发生劳动争议之后，不少员工懂得要去仲裁委员会或法院解决问题。于是，一些企业的规章制度制定不合理、程序不合规等问题在解决过程中逐渐暴露。公司如何制定或者修改规章制度？

#用人单位制定管理规章制度 #单位规章制度 #劳动工伤 2023-03-13

工伤保险建立的根本目的是促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，而国家作为工伤保险坚实后盾的同时，用人单位也有着必须要承担的义务。

#用人单位应尽什么工伤保险义务 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13

现实生活中，用人单位与劳动者之间因调岗引发的劳动争议纠纷大量存在。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，调岗分为三种：法定调岗、协商调岗、单方调岗。

#用人单位给员工单方调岗是否合法 #单方调岗 #劳动工伤 2023-03-13

要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。

#用人单位安排加班要符合什么条件 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

职工因工作原因受伤后，可能会导致暂时或永久性无法工作，工作能力和水平无法恢复到过去，不能满足用人单位的工作需求，创造相应的效益。那么，用人单位能单方辞退工伤职工吗？

#用人单位能否单方辞退工伤职工 #单方辞退 #劳动工伤 2023-03-13

营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。

#单位没有营业执照工伤处理 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位弄丢了员工人事档案？2018法律规定：单位承担所有赔偿！

#用人单位弄丢了员工人事档案？2018法律规定：单位承担所有赔偿！ 2023-02-27

用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可

#劳动合同 #经济纠纷 #劳动报酬 2023-02-27

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23