劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等可以证明双方之间存在劳动关系。

#除了劳动合同还有哪些材料可以证明存在劳动关系 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

#劳动合同期满后应当续延的情形有哪些 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须

#劳动合同无效的情形都有哪些 #劳动合同无效 #劳动工伤 2023-03-13

年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间

#年休假有哪些条件 #年假 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

#发生劳动争议的解决途径有哪些 #劳动争议 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者主动解除劳动合同，一般不能主张经济补偿金的。但是，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

#解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害并对不法侵害人造成损害的行为。

#不能认定为正当防卫的行为 #正当防卫 #刑事辩护 2023-03-11

为了保护赠与人的利益，当赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活时，可以不再履行赠与义务。

#赠与人可以不再履行赠与义务 #赠与人 #合同纠纷 2023-03-10

如下：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（

#哪些人会被列为失信被执行人 #失信被执行人 #债权债务 2023-03-05

具有下列情形之一的，人民法院不得依据“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的”将被执行人纳入失信被执行人名单：（一）提供了充分有效担保的；（二）已被采取查封、扣押、冻结等措施的财产足以清偿生效法律

#哪些情形法院不得将被执行人纳入失信名单 #失信被执行人 #债权债务 2023-03-04

要件如下：1、一方面取得财产上的利益。取得财产上的利益，是指因一定事实而增加财产总额。不当得利的成立须以一方取得财产利益为首要条件，若仅致他人损害，而自己并未获得利益，即使负赔偿责任，也不构成不当得利

#不当得利之债的构成要件有哪些 #不当得利之债 #债权债务 2023-03-04

无因管理有三个法律特征：1、无因管理是管理他人事务的行为。管理人必须为本人管理一定的事务，不管是对本人财产的保存、改良、利用，还是对其处分。2、无因管理必须是为了他人的利益。也就是说，管理人必须有为他

#无因管理的法律特征是什么 #无因管理 #债权债务 2023-03-04

不当得利的构成要件有四：一方获得利益；他方受到损失；获得利益和受到损失之间有因果关系；获得利益没有合法根据。

#不当得利的构成要件有哪些 #不当得利 #债权债务 2023-03-04

债务人可以是公民，可以是法人，国家作为民事主体出现时也可以具备债务人的资格。在债的关系中，债务人有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为。在债的关系中，债务人是特定的，只有该义务主体才

#债务人享有哪些权利 #债务人 #债权债务 2023-03-03

1、双方当事人因同一双务合同而互负债务。2、后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险。3、有先后的履行顺序，享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人。4、先履行义务人必须有充足的证据证

#不安抗辩权成立的条件 #不安抗辩权 #债权债务 2023-03-02