疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。 网友咨询：我现在在请病假中，病假我是

#员工现请病假被发现从事兼职是否合法 #员工 #劳动工伤 2023-03-13

经济社会中合同是规定双方当事人的权利义务的重要文书，如果违反合同规定的话，需要向对方当事人承担违约责任。网友咨询：我女朋友在北京一家医院工作，现在想辞职，但是合同还没到期，距离合同结束日期还有2年。合

#员工在合同未到期前辞职的 #公司要求违约金的是否合法 #员工 2023-03-13

企业录用员工后，双方会签署一份书面劳动合同，里面对解除合同的情形作出规定。现在就业是十分灵活的，员工有更好的发展空间，可以向企业提出离职，这个要注意时效，就是要提前一个月告知企业人事部。网友咨询：公司

#公司劳动合同要求员工离职后 #不能从事相关行业是否合法 #公司 2023-03-13

在我们现实生活中，当大家入职某一个公司或者事业单位的员工时候，一般不会立马转正，都是有一段时间的试用期的，而这个试用期的时间一般是三个月。网友咨询：已毕业。2月进公司说先做到春节前看能否胜任，现在又说

#试用期时长如何确定 #超过三个月试用期不转正的是否合法 #试用期 2023-03-13

标准工时制的有我国的具体规定，劳动者可以在用人单位没有发放时，依据法律的规定进行主张。网友咨询：不定时工作制有加班费吗？浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答：“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量

#不定时工作制是否合法 #不定时工作制有加班费吗 #工作 2023-03-13

聘期一般就是劳动合同里面约定的期限，通常在劳动合同期限届满的时候，双方经过协商可以续签劳动合同。但有的劳动者可能在聘期内就有跳槽的想法。网友咨询：在试用期内，想不干了跳槽，但是现在的公司不让走，说走的

#试用期内想辞职跳槽的 #公司不让走是否合法 #公司 2023-03-13

随着人们生活水平的提高，社会法治理论的不断的影响，很多人或多或少都懂一点法律，比如公司不能随意辞退员工，那如果遭遇无故辞退员工怎么办？无故辞退员工怎么赔偿？网友咨询：我所在的公司，老板因为效益不好无理

#公司因效益不好辞退员工 #且没有赔偿的是否合法 #劳动工伤 2023-03-13

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。网友

#公司有权克扣员工的绩效工资吗 #公司扣员工工资是否合法 #公司 2023-03-13

违约金的问题的处理需要自己与所属的企业进行协商，只要自己的操作在合理的范围里就可以有效的处置，但是需要自己注意实际的问题，毕竟在涉及自己权益的问题上，那么，公司的内部培训约定违约金，是否合法？网友咨询

#公司的内部培训约定违约金 #是否合法 #违约金 2023-03-13

违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。那么，公司可以要求员工支付违约金吗，

#公司可以要求员工支付违约金吗 #对员工索要违约金是否合法 #违约金 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工伤后被公司辞退是否合法 #工伤被公司辞退怎么办 #工伤 2023-03-13

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，职工不加班单位就扣工资是否合法，法律是怎样规定的？网友咨询：我们单位让

#职工不加班单位就扣工资是否合法 #法律是怎样规定的 #不加班扣工资 2023-03-13

员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

因感染肺炎，被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工属于违法行为。

#劳动工伤 2023-03-13