劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工

#摩擦性失业 2023-02-20

在实际劳动市场上，失业率总是围绕自然失业率波动，原因之一是工人寻找最适于自己的工作需要时摩擦性失业间。由使工人与工作相匹配的过程所引起的失业即摩擦性失业(frictional unemployment

#摩擦性失业 2023-02-20

1、公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。用人单位拖欠工

#员工 #公司 #起诉 #公司最怕员工起诉什么 2023-02-20

管用。用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或通知劳动监察投诉。劳动监督是人民政府监督用人单位执行劳动安全法律法规、调查、纠正违法行为的专职团队。工人拨打市长热线，市长热线一般交给劳动监察办理

#0 #拖欠工资 #拖欠工资打12345管用吗 2023-02-20

上班不到半个小时，就受伤摔成了九级伤残，工作单位需要进行赔偿吗？据@南京零距离 报道，2019年5月，在江苏镇江，高女士应聘一家饭店的勤杂工岗位，双方经过交谈达成口头工作意向，随后高女士换上工作服开始

#合同 #劳动关系 #骨折 #江苏 #镇江 2023-02-20

失业金领取条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已办理失业

#失业金 #失业金领取条件及标准 #失业保险条例 2023-02-20

40年工龄退休金是按90%计算，国家规定公务员退休工资的比例为工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第三条实行社会统筹

#退休 #工龄 #40年工龄退休按95%计算吗? 2023-02-20

最怕的应该怕员工去仲裁或者去诉讼了。因为无论选择哪一种，都意味着公司至少要有员工花很多时间处理相关的事情，这需要公司支付费用。而且如果公司有违规辞退员工的情况，那还是有被处罚的风险。员工投诉老板随意裁

#劳动仲裁 #公司最怕员工起诉什么 2023-02-20

缴费年限（包括视同缴费年限）是决定基础养老金水平的一个重要条件，计发公式是退休时上年度社会平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%那么，退休时工龄34年半，也就是34年6个月的工作年限，不够

#退休工龄 #退休工资 #退休工龄工资新规定 2023-02-20

劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿

#劳动法 #辞退补偿 2023-02-20

劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿

#劳动法 2023-02-20

11月3日，据山海视频报道，近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。据了解，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞

#员工 #午休 #辞退 #员工工作规则 #广州市中级人民法院 2023-02-20

试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是

#试用期 #辞职 #中华人民共和国劳动合同法 2023-02-20

据报道，11月8日消息，北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇，该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系。最终法院一锤定音，试用期双方尚未建立信任基础，要求继续履行劳动合同不能支持。据悉，2020年5月2

#品牌总监 #试用期 #解雇 #劳动关系 2023-02-20

1.向当地劳动执法监察大队投诉。2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4.劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的，可以在15天内向法院提起民事诉讼。5、可依据劳动合同

#农民工 #工资拖欠 #劳动保障监察条例 #劳动法 2023-02-20