企业就算因为员工确实存在重大违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是应该通过法律规定的程序。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

公司制定的劳动纪律管理规定是为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产工作秩序，确保安全生产提高企业的经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能把劳动者想多挣钱作为理由，让劳动者自愿加班而去违法。其结

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

生活中无处不在的广告，特别是涉及到加盟挣钱的一些广告，当然有一些内容是真实的，但也有一些内容是虚假的。加盟费是一种独特的商业经营形式，它是品牌持有人将企业品牌的无形资产，如知识产权(包括发明、专利、商

#特许经营 #合同解除 #合同纠纷 2023-02-23

不能胜任工作，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务;而在考核制度中，必定有排名末位的员工，排名末位不代表不能胜任工作，两者之间没有直接的相关性。即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

如今我国大力发展影视文化产业，国家大力扶持。不少投资人纷纷参与进来，正是这一现象，电影项目逐渐发展成为圈钱的项目。投资人往往血本无归!由于国家大力扶持，近几年也不乏几十亿票房的好电影，正是这一趋势下，

#诈骗 #维权 #合同纠纷 2023-02-23

我们每个人都有做好疫情防控工作的责任，在疫情还没有得到完全地控制之前我们都要戴好口罩。那员工不戴口罩上班，公司能因此解除合同吗？

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

解除劳动合同是一种比较常见的行为，也就是一种终止了双方的劳动合同以及劳动义务的行为，而这种行为，企业是需要拥有法定的理由才可以解除劳动合同的，否则需要赔偿经济补偿金。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

网络交易，特别是网络拍卖，是民事买卖基于互联网展开的新形式，但这并没有改变买卖合同基于“当事人意思一致”的基本特征——只要是一方发出要约，一方接受要约，比如提交了订单，合同就成立了。

#消费者权益 #损害赔偿 #合同纠纷 2023-02-23

不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，劳动者处理不当，可能会付出惨痛代价。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

工龄很久的老员工公司是不能轻易解除劳动合同的，如果公司执意解除长工龄的员工，将构成违法行为。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23