虽然现在的性观念比较开放，但是我们要知道在未成年的情况下发生关系也有可能受到法律的处罚，这需要我们根据实际的情况进行分析，才能知道具体是怎么进行处理的。

#未成年人怀孕男方该怎么判 #强奸罪 #刑事辩护 2023-05-06

两个人闹矛盾，一方一气之下殴打另一女方，最终致女方流产，打人方的行为违法吗，能构成犯罪吗？

#不知对方怀孕的情况下打架 #故意伤害 #刑事辩护 2023-05-05

怀孕女职工因其身体情况特殊，《劳动法》对于女职工有着特殊的保护，那么，对待怀孕的女职工那，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

#怀孕女职工不得从事哪些劳动 #怀孕职工 #劳动工伤 2023-03-28

在女职工孕期、产期、哺乳期期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。

#单位不知道女员工怀孕 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-28

答案当然是否定的，法律只是规定对于孕妇不得进行无过失性辞退或者裁员，并没有规定孕妇存在法定过错情形时单位也不能辞退她。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19

根据我国《劳动合同法》规定，对于孕妇公司在其不存在法定过错情形的情况下是不可以辞退的，哪怕是劳动合同到期了，也要自动延续至孕妇哺乳期结束后才能终止劳动合同；如果公司不是因为怀孕员工存在法定过错情形将其

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-18

根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的赔偿金应当按照劳动者在单位的工作年限来确定，劳动者在单位工作每满一年，单位就应当支付两个月的工资作为赔偿金；如果工作不满一年的，则按一年计算，如果不满半年的，

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根据我国《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资；所以该单位因为朱女士怀孕了就对其进行调岗并降低其工资待遇的做法显然是违法的。所以说，就算公司最终没有辞退朱

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根据《劳动合同法》规定，对于怀孕的女职工，如果其本身不存在应当被开除的法定过错的话，公司是不得与其解除劳动合同的。所谓过错是指职工本人严重违反公司规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

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公司可否和女工约定几年内不得怀孕？民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何

#公司和女工的约定事项 #公司约定事项的合法性 #公司法务 2023-03-14

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形

#女员工在试用期怀孕的 #是否会被辞退 #试用期 2023-03-14

女员工隐婚隐育被公司发现后解雇，是否合理？近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，

#女员工隐瞒婚姻情况怀孕 #公司解雇女员工 #女职工保护法 2023-03-14

调岗前夕，怀孕请假不来了，是否可以解除劳动关系？根据我国现行法律的规定，在怀孕期间是不允许于职工解除劳动合同的。双方尽可能的进行协商，在这期间形成一个方案。或者说，可以根据劳动合同法的地第 39条进行

#解除劳动关系 #解除劳动关系的合法性 #劳动工伤 2023-03-14

社会体系的不断完善，随之也出台了停薪留职的相关规定。但是需要满足一定的条件才能申请停薪留职，很多人会问，如果停薪留职了，社保怎么办呢？谁来交社保？到位是否还有义务在交社保。

#怀孕期间停薪留职公司给交社保吗 #生育险能否报销 #停薪留职 2023-03-14

女教师插队怀孕被辞退怎样看待？

#女教师插队怀孕被辞退怎样看待？ 2023-03-13