朱女士在入职某公司不久后便怀孕了，怀孕后由于身体原因需要请假，但请假申请未被批。此事过后，公司便将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元；且几天后公司又以朱女士旷工为由将其开除。

根据我国《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资；所以该单位因为朱女士怀孕了就对其进行调岗并降低其工资待遇的做法显然是违法的。所以说，就算公司最终没有辞退朱女士的，朱女士也可以因为自己被无故降薪申请劳动仲裁维权。