劳动者故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。

#劳动者故意在工作中受伤算不算是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，

#公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。

#工作时突发疾病死亡的是不是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种。换工作后五险一金要进行转移，根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。

#换工作了五险一金怎么处理 #社保 #劳动工伤 2023-03-13

仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。

#被移出工作群算不算是被辞退了 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。

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用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。​

#延长工作时间是否应该支付加班费 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。

#公司规定工作超过八个小时是否是犯法的 #工作八小时 #劳动工伤 2023-03-13

所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

#劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的 #不能胜任 #劳动工伤 2023-03-13

侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。

#劳动者工作中致人损害应该怎样赔偿 #劳动 #劳动工伤 2023-03-13

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也

#用人单位是否可以强制劳动者加班工作 #强制加班 #劳动工伤 2023-03-13

企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”。当员工的工作表现不佳、能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。

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公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。

#临时调动工作地点员工有权拒绝 #调动工作 #劳动工伤 2023-03-13

铁路局工作人员可以免费乘坐火车吗？

#铁路局工作人员可以免费乘坐火车吗？ 2023-02-27

工作收入有没有明确标准

#工作收入有没有明确标准 2023-02-27