有些失误会给公司造成严重的损失，出现这种情况时，公司可能要求职工赔偿，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

#工作失误 #财产损失 #赔偿责任 #劳动工伤 2023-03-13

根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。

#突发疾病死亡是工伤吗 #视同工伤 #劳动工伤 2023-03-13

在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中，提供劳务的石匠、木匠，就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下，就应当根据劳务过程中，双方的过错情况来确定相应的责任。

#劳务人员 #工作受伤 #损害赔偿 #工伤申报 2023-03-13

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超

#女职工孕期不能从事哪些工作 #女职工孕期 #劳动工伤 2023-03-13

去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理的，关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《工伤保险条例》相关规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤

#工作人员不受理工伤认定怎么办 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

#工龄十五年 #单位辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保

#工伤致残 #进行辞退 #劳动工伤 2023-03-13

依据我国相关法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以劳动者在工作中猝死的，可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤

#员工在工作岗位上猝死怎么办 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

#高温补贴 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动

#劳动工伤 #试用期 #辞职 #工资发放 2023-03-13

上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，

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工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

#工作期间突发疾病是不是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间

#法定的工作时长是多久 #工作时长 #劳动工伤 2023-03-13

依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付

#延长工作 #时间月 #工作时间 #劳动工伤 2023-03-13

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资可以选择以下途径：1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织

#用人单位延长工作时间不给加班费怎么办 #加班 #劳动工伤 2023-03-13