我们都知道，对于职工来说，每天上班工作的时长是有规定的，用人单位没有权力无线压榨员工的劳动力，需要给员工休息时间，这也是在签订劳动合同时已经说明清楚的，那么劳动法规定工作时间是多久呢？

#劳动法规定的工作时间是多久 #工作时间 #劳动工伤 2023-04-22

单位如果安排劳动者加班的，必须严格遵守《劳动法》的加班时限规定，否则就会被罚。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-18

不按照上五休二的工作时间是违法的吗？

#不按照上五休二的工作时间是违法的吗？ 2023-03-14

午餐时间算工作时间吗？工作时间包括午餐时间吗？

#午餐时间算工作时间吗 #工作时间 #工作 2023-03-14

非工作时间在单位被砸伤算工伤吗？发生劳动争议去哪儿申请仲裁？

#非工作时间在单位被砸伤算工伤吗 #工伤赔偿 #工伤 2023-03-14

为了保障劳动者的人身权利和劳动者更好的工作，我国劳动法对劳动时间做出了明确规定，那我国劳动时间规定是怎样的呢？​

#法定劳动时间 #劳动法 #劳动关系 2023-03-13

在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么，用人单位违法强迫劳动者延长工作时间

#用人单位违法强迫劳动者延长工作时间 #有什么后果 #强迫延长工作时间 2023-03-13

在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么，用人单位违法延长工作时间，要承担怎

#用人单位违法延长工作时间 #要承担怎样的法律责任 #违法延长工作时间 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以缩短劳动者的工作时间。企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后企业受疫情影响，工作时间可灵活安排。企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后企业受疫情影响，工作时间可以灵活安排。企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13