工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿，如果员工只是受到一般伤害、未达到残疾的，则应该赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；如果造成员工伤残的，还

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

因未签订劳动合同，而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素，建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

法律应最大限度地保障劳动者的合法权益、最大限度地弘扬社会正气，对于因见义勇为而受到伤害的，不能让其流血又伤心，并导致相关待遇落空。因此，对于因见义勇为而受到伤害的职工，政策层面上给予奖励外，法律层面上

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

安全是一种挑战，每一次安全事故都会促使人们反省，总结教训，汲取经验。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者，在工作中发生事故，如不是有故意和重大过失，一般都可以认定为工伤。但由于劳动者思想上的软弱和法制观念的淡薄，甚至有怕打官司的念头，使自己的合法权益得不到确实的保护。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

我国现已拥有一支高达7000万人的网约工队伍，大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。在当前迅猛发展的以共享经济为代表的新业态下，网约用工呈现出“弱传统性”的特征，导致工伤调查取证难、

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

在现实生活中，不少用人单位从节约用工成本角度出发，不给劳动者缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，但这不影响职工的工伤保险权益，工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

职工是否属于法律规定的上下班途中，应从有利于保护劳动者的角度出发，下班途中只要符合合理时间、合理路线即可，职工提前下班违反的是单位内部管理制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，职工不能因违反单位规

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

随着经济的发展，因不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件与日俱增。由于申请工伤认定的情形日趋多元化，该类案件大多复杂多变，在法律适用上也存在不少 困惑，且该类案件关系到社会弱势群体的权益保护，社会影响

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13