首先，根据《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费用、停工留薪期及辅助器具这三项待遇。这是法律赋予劳动者的权利，只要没有法定情形，任何单位或机构不得剥夺。即使刘某

#工伤复发 #累计停工留薪期是否可以超过24个月 #工伤 2023-03-14

劳动者发生工伤事故后，要在一定的期限内申请工伤的认定，工伤获得认定后，如果造成伤残的，可以依据伤残的等级获得一定的经济补偿，而工伤是有可能复发的，那么，工伤复发应该如何认定？网友咨询：工伤复发应该如何

#劳动者发生工伤事故 #工伤复发应该如何认定 #工伤 2023-03-13

职工在遭受工伤后，即使后期治疗出院，那么也有再次复发的可能，要是再次复发怎么办，还能享受工伤保险待遇吗？网友咨询：工伤复发公司还会给赔偿吗，还能享受工伤保险待遇吗？上海建纬(合肥)律师事务所黄铮律师解

#工伤复发怎么办 #还能享受工伤保险待遇吗 #工伤 2023-03-13

工作中在进行劳动时难免会发生意外，导致工伤的发生。工伤可申请病休，在具有劳动能力后继续履行合同劳务。但有些伤病容易产生伤势复发，那么，工伤复发有什么待遇享受，工伤复发认定法律规定有什么？网友咨询：工伤

#工伤复发有什么待遇享受 #工伤复发认定法律规定有什么 #工伤 2023-03-13

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。那么工伤职工工伤复发，停工留薪期应该怎么计算？

#工伤职工工伤复发 #停工留薪期应该怎么计算 #劳动 2023-03-13

工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗、终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委

#停工留薪 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

员工工伤复发，根据有关规定，用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的

#劳动工伤 #工伤复发 #保险赔偿 2023-03-13