提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。

#提出离职申请必须满三十天才能走吗 #离职申请 #劳动工伤 2023-03-13

劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但需要明确的就是一般情况下不会拖太久，毕竟仲裁的话，它和我们国内的诉讼还是存在着一定的差别的，手续都比较简单。

#劳动仲裁立案后多久开庭呢 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

随着法律意识不断提高，在发生劳动争议之后，不少员工懂得要去仲裁委员会或法院解决问题。于是，一些企业的规章制度制定不合理、程序不合规等问题在解决过程中逐渐暴露。公司如何制定或者修改规章制度？

#用人单位制定管理规章制度 #单位规章制度 #劳动工伤 2023-03-13

根据相关法律规定，员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。

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劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

#签了劳务合同一定是劳务关系吗 #劳务合同 #劳动工伤 2023-03-13

企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”。当员工的工作表现不佳、能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。

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劳动者为用人单位工作时，就会和用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

#履行劳动合同要遵循什么原则呢 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

对于绝大部分劳动者来说，上班的主要目的是为了养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。因此，当遇上老板和单位拖欠工资时，难免焦急烦躁还不知如何是好。

#单位拖欠工资会不会构成犯罪 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。是否有医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假？

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发生工伤后,劳动者有权就赔偿问题自行处置,只要赔偿协议的内容不违反法律法规的强制性规定,对双方均具有法律约束力。

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工伤是要在工作的时间，在工作的场合发生事故受伤的，而受到工伤的员工申请赔偿的时候还需要先进行申请工伤鉴定，很多人对进行工伤鉴定是否要证人不太了解，那么申请工伤鉴定需要证人吗？

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在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。例如，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。

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一些企业面临经营上的困难，有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字，自愿放弃社保吧，给你加点工资，咱们双方都有好处。”近来，有个别企业让员工签订放弃社保的声明。

#签订自愿不交社保的协议合法吗 #不交社保 #劳动工伤 2023-03-13

大多数公司在录用工人时,都会事先和工人约定试用期。 如果劳动者的试用期不符合录用条件,就会被解雇。 但是,试用期的约定有一定的时间限制。

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对劳动能力鉴定有争议，，即当事人对于认定的结果不服，而此时自然要采取一定的方式来进行救济，这样才能更好的保护自身利益。

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