失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

#符合什么条件能领取失业保险金 #失业保险金 #劳动工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

#职工不缴纳社保是否影响认定工伤 #认定工伤 #劳动工伤 2023-03-13

加班是员工在企业工作中常遇见的情况,法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。如果属于单位强迫加班的,员工有权维护自己的合法权益。

#强制加班的加班费是多少 #强制加班 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者的工伤事故是可能有多种原因造成的,如第三人侵权导致的工伤的解决办法是：第三人的侵权行为若造成受害人工伤的，应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿。

#因第三人侵权导致工伤怎么赔 #第三人侵权 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。

#员工入职培训期间单位要支付工资吗 #支付工资 #劳动工伤 2023-03-13

春节是中国的传统节日，每当春节时，各家都会张灯结彩的准备过年，春节假期加班的话，哪几天发放三倍工资？

#春节假期哪几天是三倍工资 #三倍工资 #劳动工伤 2023-03-13

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位，则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。

#员工多次未在工位算旷工吗 #旷工 #劳动工伤 2023-03-13

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

#个体工商户不签劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

集体劳动合同与劳动合同经依法订立，对签订双方均具有法律约束力。但当两者的相关条款产生冲突时，哪一份合同效力优先？

#集体劳动合同条款与个人合同冲突 #劳动合同 #劳动纠纷 2023-03-13

外卖，改变了传统“一手交钱、一手交货”的交易模式，客户足不出户就可以享受便利的背后，是无数外卖小哥们风雨无阻的劳苦奔波。但外卖行业体量大、范围广、从业人员多，各大APP平台、配送公司、劳务外包公司之间

#怎么认定外卖骑手的劳动关系呢 #劳动关系 #劳动合同 2023-03-13

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。

#劳动合同文本保存多久 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。

#公司申请破产职工能得到什么 #工资 #劳动工伤 2023-03-13

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

#休年假会不会被扣工资呢 #休年假 #劳动工伤 2023-03-13

在实际生活中，许多人都会遇到拖欠工资的情况，单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。

#单位拖欠工资起诉书怎么写 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13

年休假是员工依法应该享受的带薪假期，但是，并不是每个员工都享有年休假，年休假的享有要符合一定的条件。

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