1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用

#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20

如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪

#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20

在合同中明确约定就可以。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订

#14薪 #劳动合同法 #中华人民共和国劳动合同法（2012修订） 2023-02-20

试用期工资不能低于合同规定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

#试用期 #工资 #劳动合同法 2023-02-20

员工在试用期内被辞退有补偿的，但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的，此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的，此时就是需要补偿的

#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20