签订了无效的劳动合同，对劳动者与用人单位来说，都是一件很麻烦的事情，那哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？安徽蓝邦律师事务所张利雯律师解析。一、哪几种情况属于签订的无效劳动合

#哪几种情况属于无效劳动合同 #无效劳动合同法律责任有哪些 #劳动合同 2023-03-14

签订了无效的劳动合同，对劳动者与用人单位来说，都是一件很麻烦的事情，那哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？浙江圣文律师事务所周敏律师解析。

#无效劳动合同法律责任有哪些 #哪几种情况属于无效劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

劳动合同法经济补偿如何计算

#劳动合同法经济补偿如何计算 2023-03-13

劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

#劳动合同法第三十九条是什么 #劳动 2023-03-13

《劳动合同法》自实施以来，对于维护劳动者合法权益，减少劳动合同纠纷发挥了巨大作用，社会评价也很高。那么劳动合同法目的和意义是什么？网友咨询：一定要和单位签订劳动协议吗？签订劳动合同是为了什么？湖北千禧

#必须要订立劳动合同吗 #劳动合同法订立的目的是什么 #劳动合同 2023-03-13

《宪法》规定公民有劳动的权利和义务。现在是男女平等的时代，再不是男权社会了，妇女享有同男性同等的权利，由于妇女的特殊生理结构，法律倾向性的对妇女劳动者进行特殊保护，那么法律对妇女劳动者都有哪些特殊保护

#劳动合同法对女性有哪些特殊保护 #体现在哪些方面 #女性 2023-03-13

事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置

#事业单位实行聘用制 #也适用《劳动合同法》吗 #聘用制 2023-03-13

现阶段下，因新冠肺炎疫情的影响，许多企业目前需要进行公司管理的各项工作调整，其中最关键的是关于员工岗位的调整。那么劳动合同法变更工作岗位的规定是什么，有哪些规定？网友咨询：工作一年了，突然领导跟我说让

#劳动合同法变更工作岗位的规定是什么 #有哪些规定 #劳动纠纷 2023-03-13

一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其

#旷工 #扣工资 #劳动工伤 #法律规定 #劳动合同法 2023-03-13

11月3日，据山海视频报道，近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。据了解，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞

#员工 #午休 #辞退 #员工工作规则 #广州市中级人民法院 2023-02-20

试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是

#试用期 #辞职 #中华人民共和国劳动合同法 2023-02-20

如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动

#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20

1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则，试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

#劳动合同法 #试用期 #辞退 #试用期间被辞退公司要给赔偿吗 2023-02-20

分为两种情况：一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

#劳动者 #用人单位 #劳动者提前几天通知用人单位 #中华人民共和国劳动合同法 2023-02-20

深圳有员工刘某因听朋友说深户的员工要是辞职了没工作，在职时只要是交了失业保险的，辞职后是可以去社保局领取失业保险金的。刘某觉得自己正好是深户，现在又没工作，而且之前也一直都有交失业保险，于是就跑到当地

#失业保险金 #劳动合同法 2023-02-20