劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？网

#用工单位可以直接开除派遣工吗 #对劳务派遣的员工有怎样的规定 #劳务派遣的员工 2023-03-13

劳务派遣工工资的负担，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定。

#劳动工伤 2023-03-13

用工单位不可将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动

#劳动工伤 2023-03-13

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。但是，劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同，符合法律规定吗？网友咨询：原来跟企业签订的是劳务派遣用工合同，现在企业要

#劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同 #符合法律规定吗 #非全日制的用工合同 2023-03-13

劳务派遣是劳动密集型企业低耗能的用工方式，是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。那么，劳务派遣员工工作时受伤的，由谁承担责任？网友

#劳务派遣员工工作时受伤的 #由谁承担责任 #劳务派遣 2023-03-13

事实上我们通常所说的劳务派遣合同，更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好，能够减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。那么劳务派遣合同应该注意什么内容，

#劳务派遣合同应该注意什么内容 #哪些注意事项 #劳动 2023-03-13

劳务派遣是现在中小型企业用的较多的一种用工形式，因为这样既可以节省公司成本，又能够达到预期的效果，所以很受欢迎。派遣工在实质上并不属于用工单位的员工，派遣工的劳动关系是在派遣公司的，虽然在单位工作，但

#劳务派遣工有哪些方式 #劳动者应当注意什么 #劳动 2023-03-13

在很多时候我们的公司会为员工购买社保，社保中就包括失业保险，在员工失业的时候就可以领取，一般情况下我们要购买了12个月的失业保险才能够领取失业保险的，那么劳务派遣工失业后是否可以领取失业金，怎么规定的

#劳务派遣工失业后是否可以领取失业金 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受，那么劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？

#劳务派遣工如何理解 #劳务派遣用工的方式有什么 #劳动 2023-03-13

人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，那么如何区分劳务派遣与人事代理，劳

#如何区分劳务派遣与人事代理 #劳务派遣与人事代理怎么区分 #劳动 2023-03-13

公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那么劳务派遣单位承担责任有哪些，劳务派遣单位承担哪

#劳务派遣单位承担责任有哪些 #劳务派遣单位承担哪些责任 #劳动 2023-03-13

公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，双方关系紧密，那么在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位有什么法定责任？

#在劳务派遣用工形式中 #劳务派遣单位有什么法定责任 #劳动 2023-03-13

现在不少公司为了节约人力成本，选择以劳务派遣的方式招聘劳动者，不少公司也专门经营劳务派遣业务，如果要设立劳务派遣公司，应当满足什么条件，注意哪些风险呢？

#劳务派遣 #公司设立 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣是当今企业为了节省人力成本而选择的一种用工方式，因为劳动法规定，如果与员工签订正式劳动合同的，企业解除劳动合同需要具有法定理由，那么企业签订劳务派遣协议，是否意味着可以随意解雇员工？

#劳务派遣 #单方辞退 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣用工中，员工与派遣单位之间为劳动关系，因此劳动关系的解除应当有派遣单位解除，用工单位辞退员工的条件适用劳动法关于用人单位合法辞退劳动者的规定，将员工退回派遣单位。

#劳务派遣 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-13