劳动者在工作中有不开心的事情，或是长期在同一个岗位上觉得厌倦了，就会提出离职。由于离职之前在公司有加班，很多劳动者就担心自己离职会影响加班费的给予。那么，离职后还可以索要加班费吗？对加班费的规定是怎样

#离职后还可以索要加班费吗 #对加班费的规定是怎样的 #加班费 2023-03-13

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间

#不定时工作制需要支付加班费吗 #对不定时工作制是怎样规定 #加班费 2023-03-13

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是，但是劳动者在追讨加班费时要注意时效，那么，离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围

#离职半年后索要加班工资 #还在仲裁时效范围内吗 #工资 2023-03-13

作为劳动者，也是有一些权利是受到法律保护的。法定的工作时间为每天8小时，那么剩下的时间及时劳动者的休息时间，在休息时间内，单位可以要求员工随时加班吗？网友咨询：公司强制要求加班有什么处罚吗，能随时要求

#单位可以要求员工随时加班吗 #强制加班有什么后果 #加班 2023-03-13

在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。问起人事，他们却辩解道：“我们不会亏待你们的，虽然没有三倍工资，我们会给你补休啊！一天都不会少你

#国庆期间公司安排加班 #没有加班费按调休合法吗 #公司 2023-03-13

计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。但是，计件工资

#计件工资需要支付加班费吗 #如何计算加班费 #加班费 2023-03-13

现在的工作生活，加班已经是一件十分普遍的事情了，但是加班时间还是需要符合相关法律的规定的。那么为了保障工作员工的合理休息时间，那么，单位安排加班有时间限制吗，单位安排超时加班怎么办？网友咨询：法律规定

#单位安排加班有时间限制吗 #单位安排超时加班怎么办 #加班 2023-03-13

根据我国规定的工作时间，很多企业都不会按照这样的时间进行工作的实施，基本上很多时候都会进行加班，那么我国对加班有没有规定呢，每个月最长的加班时间是多久？网友咨询：法律规定的加班时间是多久，超过了会怎么

#员工每月加班时间是否有上限 #加班时间过久违法吗 #加班 2023-03-13

在工作中，劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷，而想要解决该纠纷，就要证明加班事实的存在。那么，加班事实的举证责任谁来承担，法律对加班时间有何规定？网友咨询：加班的证明证据谁来提交，怎么提交，如果公

#加班事实的举证责任谁来承担 #单位不付加班费该怎么办 #加班 2023-03-13

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。那么，周六加班不给加班费能离职吗，正常加班费如何算？网友咨询：我们

#周六加班不给加班费能离职吗 #正常加班费如何算 #离职 2023-03-13

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。那么，不发加班工资解除

#不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司 #法律有何规定 #解除 2023-03-13

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，加班只给调休不给加班费，在

#加班只给调休不给加班费 #在法律上是可以的吗 #加班 2023-03-13

补休，顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的

#代通知金和加班补休可以同时存在吗 #法律是怎样规定的 #代通知金 2023-03-13

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，员工主动加班，可以主张加班

#员工主动加班 #可以主张加班费吗 #主动加班 2023-03-13

临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，临时工礼拜天不

#临时工礼拜天不加班算旷工吗 #法律是如何规定的 #临时工 2023-03-13