实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

1） 除法定节假日（正月初一至初三）外，其它时间的加班只有在不能通过调休的方式进行补偿后才计发加班工资。法定节假日加班的必须计发加班工资。

#春节加班 #加班工资 #工资 2023-03-13

法定节假日是国家赋予劳动者的休息时间，可是在法定节假日时难免会遇到需要加班的情况。此时，按照相关规定，用人单位就要支付加班员工相应的加班工资，那么法定节假日加班的加班工资是怎么算的?

#法定节假日加班的加班工资怎么算 #加班工资 2023-03-13