入职表是公司办理录用手续时填写的表,一般是根据入职登记表的要求内容填写个人及家属的户籍相关信息，填写电话联系、工作经历、教育培训经历、接受过什么样的奖励和专业培训等。那么员工入职表能否认定为劳动合同？

#入职表有没有劳动合同的效力 #入职表 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。

#员工入职培训期间单位要支付工资吗 #支付工资 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有什么法律后果？

#员工入职学历造假有什么法律后果 #学历造假 #劳动工伤 2023-03-13

员工入职第一天就被解雇的类似事情时有发生。明明自己的工作做得很好，自己也是比较勤奋的员工，却被领导劝退。

#入职当天就被辞退 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

员工在公司工作两个多月了，自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等，但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。

#单位入职两个月没签劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

商业秘密的法律定义广义地说，构成一个企业竞争优势的任何机密的商业信息都可以被认为是商业秘密。除持有人以外的任何人未经许可使用这些信息都将被认为是一种不公平竞争行为和侵权行为。那么员工入职新公司，商业秘

#员工入职新公司 #商业秘密受侵犯该怎么维权 #损害 2023-02-27

员工入职新公司需原公司的离职证明吗

#员工入职新公司需原公司的离职证明吗 2023-02-27

是可以拒绝补签合同，并且要求赔偿的。工作至今仍没有签订劳动合同属于公司的过错。员工到单位工作，约定试用期的，需要签订试用期合同，试用期结束后，单位要及时与劳动者签订正式的劳动合同。没有签订劳动合同用人

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

根据现有证据基本可以证明你与公司存在事实上的劳动关系，可以向当地人民法院提起诉讼。尽管你入职以来没有没有和公司签订劳动合同，但根据打卡记录以及工资条，是足以证明你与公司的劳动关系的，并不像领导说的那样

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23