社会体系的不断完善，随之也出台了停薪留职的相关规定。但是需要满足一定的条件才能申请停薪留职，很多人会问，如果停薪留职了，社保怎么办呢？谁来交社保？到位是否还有义务在交社保。

#怀孕期间停薪留职公司给交社保吗 #生育险能否报销 #停薪留职 2023-03-14

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，公司所谓的停薪留职合不合法，法律有何规定？网友咨询：我是20

#公司所谓的停薪留职合不合法 #法律有何规定 #停薪留职 2023-03-13

因为新型肺炎，公司停薪留职不合法。【法律依据】《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定指出“凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、

#停薪留职 #劳动工伤 2023-03-13

因感染肺炎，被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以

#劳动工伤 2023-03-13

实习期员工因疫情原因，被公司通知停薪留职的是不合法的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗

#实习期 #劳动工伤 2023-03-13

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，疫情期间，企业强制实施停薪留职合法吗？网友咨询：公司疫情期间

#疫情期间 #企业强制实施停薪留职合法吗 #停薪留职 2023-03-13

“停薪留职”是指劳动者向用人单位申请，并经用人单位同意，保持劳动关系的同时脱离工作岗位一段时期的用工形式。实践中，关于停薪留职期间的权利义务缺乏明确的法律规定，易引发争议和纠纷。

#员工停薪留职社保费用谁承担 #社保费用 #劳动工伤 2023-03-13