搜索词：企业
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企业因疫情而导致经营困难，在管理用工上有哪些好的建议企业因疫情而导致经营困难，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，降低成本。为了保证正常营运，还可以采取#劳动工伤 2023-03-13 -
如果出口合同因受疫情影响而无法履约，国内企业作为出口方该如何应对如果出口合同因受疫情影响而无法履约，国内企业作为出口方的应对是：1.及时通知，应当立刻通过邮件或书面函件方式通知国外买方，并且采取一切可能的措施以减轻损害；2.根据实际情况判断行使合同解除权或变更权；#劳动工伤 2023-03-13
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控制新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的会构成犯罪吗受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业能单方面调整劳动者的工资待遇吗受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的#劳动工伤 2023-03-13
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特殊行业企业需要提前复工，应如何履行申请报批手续特殊行业企业需要提前复工，履行申请报批手续的方式是省疫情防控指挥部办公室明确，五类特殊企业，需要在２月９日２４时前复工的，应当向所在地县（市、区）级疫情防控指挥部申请报备。#劳动工伤 2023-03-13
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职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业是否可以对职工做出违纪处理职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业不可以对职工做出违纪处理，除非符合法定需加班的情形。。企业于休息日加班（即：提前返岗），应获得职工的同意，不得强制加班。若职工拒绝，企业不宜对职工作出违纪处理。#劳动工伤 2023-03-13
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如果企业已经向应聘人员发放录用通知的是否可以因疫情取消录用发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个#劳动工伤 2023-03-13
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如果企业已经向应聘人员发放录用通知的可以因疫情取消录用吗发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个#劳动工伤 2023-03-13
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如果企业已经向应聘人员发放录用通知的能否因疫情取消录用发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个#劳动工伤 2023-03-13
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如果企业已经向应聘人员发放录用通知因疫情取消录用的合法吗发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个#劳动工伤 2023-03-13
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如果企业已经向应聘人员发放录用通知因疫情取消录用的是否合法发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个#劳动工伤 2023-03-13
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企业因疫情影响导致停工停产的工资如何支付因疫情原因，导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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企业因疫情影响导致停工停产的工资该怎么发因疫情原因，导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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企业因疫情影响导致停工停产的工资该怎样发因疫情原因，导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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