1月26日，一位腾讯应届生因加班时间过长，忍不住在公司大群怒怼公司管理层后，登上了热搜。随后，企业微信负责人对此事作出回应。他表示，很惭愧因为项目和产品，让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。

“加班文化”之所以底气十足，一方面因为劳动力供应相对充足、不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护在诸多“漏洞”，让他们有机可趁。消减“过劳死”困境，必须破除根深蒂固的“加班文化”。一方面，要加大对违法的处罚力度，让违法者经纬法律。对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚，势在必行。另一方面，要在全社会倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。