2月16日，在济南打工的广东小伙小郑向媒体反映，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。对此小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。

那么在此事件中，公司到底要不要向小郑支付经济补偿呢？

公司要不要向小郑支付经济补偿关键在于公司能不能举证小郑是故意泄露的工资单，如果单位能证明的，则公司就是因为小郑严重违反公司规章制度将其开除，不需要支付经济补偿金；如果公司不能证明的，则公司的行为就属于违法解除劳动合同，是需要双倍支付经济补偿金的。