劳务派遣是一种特殊的用工模式，其存在三方主体，即劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。实践中经常遇到这样的问题，被派遣的工作人员在劳务派遣期间，因执行工作任务造成他人损害，此责任是由用人单位承担还是由派遣单位承担？

劳务派遣期间，被派遣人员因工作造成他人损害，应当由谁承担侵权责任？

1、用工单位承担侵权责任

劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作行为造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，因为劳务派遣人员是在执行工作中造成他人损害，原理和劳动者在因职务行为造成他人损害由用人单位承担责任相同，接受劳务派遣的用工单位享受了被派遣人员的劳动带来的收益，理应承担相应的风险。

2、劳务派遣单位也有过错的，承担与其过错相应的责任。劳务派遣单位没有过错的，不承担责任。

《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在其他法律关系中，也是由接受劳动或者劳务一方承担侵权责任。

1、劳动关系中，劳动者因职务行为造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2、个人劳务关系，由接受劳务一方承担侵权责任，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。