到目前为止，我们国家2018年关于退休的法定年龄依然是全国人大常委会批准的，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁可以办理退休手续。

也就是说，如果你是2018年达到法定退休年龄的职工，对不起，你是肯定轮不上延迟退休的。

至于80后、90后影响最大，基本上承受延迟退休的压力。但是，从目前的规划来看，延迟退休方案仍需要制定征求意见稿，而采取渐进式的延迟退休方式，可能会在2023年前后得以落地，但仍需要看审核表决的结果，还要看公众的声音等。或许，对于延迟退休政策存在较大的推进阻力，而短时间内应该不会草率出炉，仍需要做好充分的配套工作。缩小退休工资的距离这是唯一出路，延长退休是扯犊子。体力劳动和脑力劳动一要分开，到六十岁还能干出力的活。干不动了。最好分工种类别延迟退休。我觉得社会进步是向前减而不是向后加。只有向前减即提前退休才有动力。生气。企业单位的一线员工，长期户外劳动的就不应该延迟。作为企业女职工，快五十岁依然身体健康，精神状态好，不愿意五十岁退休，五十岁以后会拿着退休金继续至少再工作五年。不要谈延迟退休金了，再谈我要跳楼了。你们这些砖家就应该被砖头暴头。

财富之道，开源节流，虽然没有从节流的角度直接将养老金过高群体中减一部分与工人群体看齐，但是在开源上显然前进了一大步，在开源的同时实现了节流。你这算法不对，在单位拿工资比养老保险多得多。虽然我也反对延迟退休。重点是吃公家饭和工人养老金差异，以及工作稳定性的差异。现在打工放宽了政策的情况下只要45岁以上年龄的上班，那45发后的人找工作就更难了，连基本生活都困难，拿里还有钱来买保险，太不现实了。提倡延迟的早早退，你少领人家多领。不支持，因为下一代有放心65.～55岁的年龄看孩子接孩子，还是年轻的好，干工作干到老，没几年寿命也到了。不要拆腾了，该怎样大家心里都有数。