一个月一步也不走，生活不能自理了，180000步，一步一分钱就是1800元；能动起来的，完成一半应当会是有的，扣款落到千元以内。所以，走到最后没人爱刷步数，一是最后扣的是几百元，二是走好了没奖励。因此，这可能不是个好的、具有引导力的公司规定。

网友认为：

所以，千万不要老板是为自己着想，也是为员工的健康着想。只是，员工可能不理解。殊不知，这既是对员工负责，也是对老板自己负责。有提高职员健康的老板特别少，为员工着想的更少，值得表扬和提倡！如果把这公司的行为拔高点，那就是响应《“健康中国2030”规划纲要》，这种行为应该得到鼓励才对。

如果工资构成中有一部分是表现奖励，这就比较麻烦了。比如全勤奖300元，请假一天只发100元，请假超过三天，一分钱不发。这是可以的。就跟文中所提一样，员工每月要走18万步，如果有对应的表现奖金，可以你少走一步，少发一分钱的奖金是可以的。但是如果没有对应的奖金构成部分，发放的工资就是出勤工资，扣一分钱都是违法的。

正常来讲，企业应当向劳动者提供发放工资的明细，现在确实很少有企业做的。包括我们单位，只有在自己询问时才会告诉你具体组成。因为制工资条太麻烦了，而要统一发布的话又怕其他人员信息泄密。应当使用现代化的工资管理软件就好了。