首先这取决于用人单位的规章制度的规定（所以如果用人单位有规定连续旷工3天或3天以上就可以解除劳动合同），那么就是合理的，反之如果用人单位没有这项规定，那就肯定不合理。但现实生活中，绝大多数工厂都规定是连续旷工三天就可以解除劳动合同。劳动法第三十九条劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同。其中第二条就是严重违反用人单位规章制度的。不过需要提醒的是：即便是连续旷工三天或14天被用人单位辞退，也可以要以前工资的。而现实生活中，很多被除名的员工，往往连以前的工资都没有得到，我们通常称之为“自离”。但公司也可以依规章制度扣除员工相应的工资（比如旷工一天扣3天工资）。如果不想在该单位做了，可以提前申请离职，有事可以请事假，有病可以请病假，为什么要连续十多天不去上班呢？现在通讯这么发达，请假方式多种多样。因此，无论如何不打招呼，不请假就连续14天不到岗，都是极不负责的表现。而用人单位依据相关的规章制度，依法解除劳动合同是完全有理的。