取消了劳务工，又会来新的工种只是叫法不一样。新鲜事物出来以后，新生的东西也随之延伸出来。只有替代没有消亡。

有的保安有限责任公司和保安根本没签合同但保安是全日制在用工单位上班公司开资没社保没休息日节假日是否违犯劳动法对于这种用工方政府应采取强制制度因公可知法犯法不然就坚决取消让用工单位自己招工何必让广大劳动者养一个吸血的害人精。

谢谢各位的点评及参与讨论，并各自发表了自已观点及意见。这里对劳务派遣公司还是要进行严格管理，让他走上法制社会！

我们单位的搬运工，一部分以前招的合同工，一部分劳务派遣，都干的一样的活，合同工奖金，取暖费，降温费，年终奖样样有，劳务派遣只有死工资，而且过了旺季，直接就开除了。

保安公司因该每个月，发工资有工资条，干多少时间，几个工。清清楚楚的 还要拿给用人单位领导审核。如有人起诉 保安公司，劳动监督立马调查 保安公司就拿的是管理权的钱而不是克扣保安工资违反劳动法。

劳务公司就是替压迫者压迫，替剥削者剥削的公司！疾呼，还劳动者真实劳动报酬！还人民的基本尊严！

不会取消，这是企业生存之道，符合企业利息、中介利益和国家利益！是不会在乎求职者的生死，再者说，中介提供了平台，也算促进了就业！所以取消是不可能的了