关键是员工混成了啥样，年龄大了业务不精，技术不行，上进心没有，整天在混日子，再整天负能量，当然企业要想办法治你。如果年龄大的专业行，技术行，在企业正能量多，对企业经营管理有点正作用，企业为什么要整你？

我们公司去年春节放假一个月，收假回来部分员工被告知春节法定假日只有三天，其他放假时间算事假由于一年事假国家规定只有14天，所以放一个月假这里面员工只能算旷工了几天，公司直接让他们走人工资也不发。不要讲这些知乎者也的屁话，很多企业特别是国企，企业都快变成他私人的了。正式工。。巴不得全部赶走，然后外包给私人从中捞钱，有什么良心可讲。

我们兰新就是这样，叫工人回家给工厂减负。可是工人回家失业了，工厂变成私人的了，变相的国有资产流失。在他们眼中从来不把工人当人看。用时叫工人大哥，不用时叫球。

中国大陆的本国企业大部分或多或少都有钻法律空子或者是因国人对法律知识的淡薄而被不良企业钻空子。因此，劳动者应多学些法律知识武装自已。也有些是因所谓的脸子而迫于无耐。老板只是因你对他还有商业利用价值，才会留用你，你也是利用现有的商业价值去换取他给你的所需，反之，他们就会无所不用其极逼迫你离职，使其少受损失，因此，己撕破脸子，你既不欠他的，而他也不欠你的，不要再以世俗的观念，仕么报恩的思想观去解决问题，这种思想只有把自已拉进困景，无它邦助，只有抛开世俗观，理性地拿起法律武器果敢维权。