现阶段下，因新冠肺炎疫情的影响，许多企业目前需要进行公司管理的各项工作调整，其中最关键的是关于员工岗位的调整。那么劳动合同法变更工作岗位的规定是什么，有哪些规定？

工作一年了，突然领导跟我说让我换一下工作，让我考虑下，请问劳动合同法变更工作岗位的规定是什么，有哪些规定？

签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。

《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据法律规定，双方可以在劳动关系成立之初签订协议或在公司规章制度中事先约定用人单位可以单方调岗。但应当注意的是，约定适用必须同时符合以下情形的，用人单位才可以单方调岗，具体包括：

1、调整员工的工作岗位是用人单位生产经营的需要。

2、调整工作岗位后员工的工资水平应与原岗位基本相当。

3、调整员工的工作岗位及其理由不得具有侮辱性和惩罚性。

4、双方的约定没有其他违反劳动合同或劳动法律、法规的情形。

用人单位是否有变更劳动者工作岗位的必要性，一般地应当尊重用人单位的用工自主权。比如，用人单位称“因为生产经营的需要”而变更，裁审部门无需做过多的审查。但要审查的是其变更的目的是否正当，着重要审查是变更后的工作岗位是否符合劳动者可继续履行劳动合同，变更的岗位有无侮辱或变相逼迫劳动者辞职等情形。

由于变更劳动合同内容不再局限于书面确认形式，如果劳动者认为用人单位变更工作岗位是滥用用工自主权的，应当要及时寻求救济，而不能在实际履行后再进行反悔。同时，用人单位只有充分考量变更行为的目的正当性、对象差异性、内容关联性、报酬相近性、条件相当性等综合因素，对劳动者工作岗位进行合理变更，才能真正实现用人单位的用工自主权和保护劳动者权利的利益平衡，构建和谐稳定的劳动关系。