有些工作劳动强度大，需要的技能又不高，工资也不高，从事这种岗位的职工，就特别希望早点退休，省力还能改善收入。 有些工作需要技能高，劳动强度不大，而且工资高，这部分职工就希望能晚点退休。 所以一刀切是不合理的，能有个弹性范围是最好的。但是无论如何，现阶段工作年龄上限不应该超过70岁，下限不能早于50岁。当然特殊原因除外。 工作时间长，养老金交的多，退休待遇就好，工作时间短，养老金交的少，退休待遇就差，这样是合理的。

企业单位职工到60岁，有几个还干得动？都是在一线流血流汗干了几十年，到50岁以后就发现年轻时严重透支了自己的生命，活到60岁已算万幸了。企业职工男55岁女50岁退休，这才是人道，是人定的政策。

这个建议不错，支持国家釆用，尤其下岗失业职工举手赞成，国家应实事求是解决一线人员社保问题，并把当年改革中，没有执行落实的问题，如医保断了，为啥前面视同不给计算呢？

到了退休年龄不退的，上班都是喝盖碗茶了，能做多少事？耍到领工资，可能大家都不想退。干到七十多一半，八十岁可领双倍工资。谁愿意退？公平吗？

这个问题涉及面广，涉及人多，双向考虑，即然要延迟那就说明肯定有必要但又动了绝大多数企业员工的奶酪，这就看决策者的智慧了，社会予盾很复杂，这也充分体现了十九大报告中我们国家的主要矛盾了，很准确而精典。