对于企业与员工未签订劳动合同的情况，虽然在许多大企业里已经没有存在的土壤，但在某些灰色领域，依然有生存的空间，如果企业和员工不签订劳动合同，这是企业管理者缺乏法律观念的表现。根据我国现行《劳动合同法》的规定，如果用人单位与员工发生事实上的用工关系，即使没有签订书面劳动合同，在法律效力上视同签订有劳动关系，其权利义务和签订劳动合同的员工一样没有区别待遇。

那么，产生的用工风险，如工伤管理就会产生。许多企业投资人对此项规定认识不足，认为没有同其签订劳动合同，就不是本企业的员工，没有其责任对其进行管理，更没有义务保证员工生命安全。这种认识存在极大的错误，国家法律对此种情况已经通过立法，规范用工关系，保障劳动者权益。现行《劳动合同法》明确规定，如果在一定期限内未同员工签订劳动合同，将至少支付一定比例金额的工资，期限较长的，视为已经签订了长期合同。所以，规范用工关系，遵守法律规范，健康运行发展，企业只有在法制轨道上行驶，才是健康之路。