《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

网友认为：

说起社保，公司如果不按实际工资而是按当地最低社保缴费基数的话算不算违反规定呢？我现在扣税都是扣社保的好几倍了。

请问王某伪造假学历，公司与其签立了三年的劳动合同，半年后公司发现王某伪造学历，提出劳动合同无效，应该付给他高薪规定的半年工资吗，书上说公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。

还有网友提问，实践中由于用人单位原因导致无效的劳动合同，劳动者能够拿到损害赔偿吗，标准是多少，劳动者胜诉的可能性大吗