个人感觉应该根据单位的岗位不同而不同对待，高校中的管理岗位人员本身就是为后勤保障人员，为高校发展服务的人员，工作量很大，又没有收入的，目前工资收入超低，国家财政再不补贴。

想的挺美好，能达到预期效果吗？未必能够，人各有所长各有所短，用一把尺子丈量每一个人，谁来掌握这把尺子，这是逼良为娼，强人所难，这样的制度也是在无形中剥夺人的生存权力。尺有所长寸有所短，只要胜任工作何必搅乱多年的稳定格局呢？管理制度创新不是让你利用权力整人，天才是少数，平凡人是占有大多数，打乱局面会不会有新的局面还真说不定。肓目借鉴国外的人事管理模式要充分考虑我们的国家现状和百姓诉求。

取消编制，对高校教师和医院医生有利有弊，对少数有钱的学生和患者没有啥影响，对大多数没很多钱的学生和患者将是大大的不利。

学校和医院应是最后保留的事业编制，其余不论是事业编还是公务员都应该取消。

只有一个结果，就是两极分化。然后最优秀的被私有化，本来可以发展的被迫依附于大财团，差的被廉价收购或倒闭。最后，没钱的还是上不起学，看不起病。阶级固化最后形成！

教师和医生可以转为合同制，但单位不能转，这样利用合同制的形式，可以更好的提高员工的个人素质和业务水平，有利的推动激励机制，能进能出，净化队伍建设，更好的为社会服务，同意并坚决支持。