物业一般找几个和劳务派遣签合同应付社保局检查，其余的工人都不签合同，不给交社保，强制增加工作时间12/天不给加班费，每周单休，按市最低工资标准发，青岛大多都这样。社保局应抓几个典型整治。

说的到是很好。可事实不是这样的。勃利县，兴达农机具有限公司的工人告到劳动仲裁了，还是没人管。可怜的工人，法律是给工人，平民百姓定的。

只要你一去劳动局告，劳动局的人马上打电话比企业领导你明天不用班了！本人亲眼所见！

被告单位并不会有任何后果，首先被告单位会用一些比较极端的方式逼迫员工主动走人。

现在的电子企业都这样，为了不让员工得到法定假日的三倍工资，就想办法，把法定节假日调到别的时间，你不愿意上班那就走得了，说白了，中国人的法律意识还是不强，尤其是现在的孩子。

我在一个物流公司工作了三个多月，结果不给我上保险我就不干了，而且公司还欠我三个月的工资以及个人垫付的高速车票费至今也不给报销，该公司下面的负责人总说给开工资，可是一直就这么来回拉抽屉的拖着，我该怎么办？

现实中就是你这种情况居多 // @唐永贵240: 法律是庄严的，就是劳动者得不到保护的，我在浙江省绍兴市马山镇飞越印花上班，员工生病住院二十天，年终奖金一分钱不给。公司给出的理由是你请假了就是不给。我们上班时间是十二个小时，没有休息天，一年四季都是这样，请假八个小时倒扣二十元。比如请假一天就要倒扣三十元了。