工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

今年1月，小明入职厦门某机械有限公司，工作岗位为机台操作员。自上班之日起，即被安排到1号生产线负责操作4号机台。3月1日上午，他在工作时，隔壁生产线的老林让他帮忙看机台。因两人关系较好，小明到了2号生产线帮助老林操作机台。因对2号生产线的机台性能不了解，小明操作不慎割伤右手，伤情严重被送往医院治疗。

单位认为，小明的工作岗位为1号生产线4号机台，在未经上级领导的同意下，私自串岗操作不熟悉的机台才导致受伤，而非在本职工作中受到伤害，属于违反公司规章制度，故不帮其申请工伤认定，并不予赔偿。

小明能够认定为工伤吗？

依据《工伤保险条例》第14条第（1）项的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”关于“工作场所”、“工作原因”并未设定为“在本职工作岗位上工作，以及因本职工作原因而受伤”，且目前的法律法规规章对“工作场所”、“工作原因”未做限制解释。可见，单位认为不在本职岗位中受伤不能认定为工伤的认识是对工作原因、工作场所做了限制性解释，没有法律依据。

《工伤保险条例》对用人单位实行的是无过错责任，也就是说除不可认定为工伤或视同工伤的三种情形外，即使劳动者自身存在过错，用人单位也不能免责。关于“串岗”的行为只涉及到劳动者是否违反公司的规章制度，并不影响劳动者的工伤认定。

因此，小明能够认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赖婉仪律师，中共党员，具备扎实的理论基础和过硬的文字功底。执业多年，在实践中积累了丰富的办案经验。擅长领域：婚姻家事诉讼和非诉、房地产纠纷、合同纠纷、劳动争议、常年法律顾问等。