违约责任的免责事由包括法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力。约定免责事由是指当事人约定的免责条款。因此当发生不可抗力时，一般会

#不可抗力 #免责事由 #违约责任 2023-02-23

现在对方拒不配合不承认事实。多次交涉没有结果！这种情况可以申请第三方进行调解（例如人民调解委员会）。若调解不成的，便向人民法院提起诉讼。纠纷案件的解决途径有协商解决，调解解决以及诉讼解决。现在对方拒不

#合同纠纷 2023-02-23

如果已到联营合同约定的开业时间，因为商场方面的原因未能开业，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前

#合同纠纷 2023-02-23

众所周知，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

根据现有证据基本可以证明你与公司存在事实上的劳动关系，可以向当地人民法院提起诉讼。尽管你入职以来没有没有和公司签订劳动合同，但根据打卡记录以及工资条，是足以证明你与公司的劳动关系的，并不像领导说的那样

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

近年来，因为加盟上当受骗合同纠纷的案子越来越多。加盟商从电视、短视频、报纸上看到相关广告轻信品牌方的实力以及虚假的承诺收益，从而跟对方签订十分不利于加盟商的代理合同，交纳相关加盟费以及服务费甚至捆绑销

#违约 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

企业就算因为员工确实存在重大违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是应该通过法律规定的程序。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

公司制定的劳动纪律管理规定是为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产工作秩序，确保安全生产提高企业的经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能把劳动者想多挣钱作为理由，让劳动者自愿加班而去违法。其结

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

生活中无处不在的广告，特别是涉及到加盟挣钱的一些广告，当然有一些内容是真实的，但也有一些内容是虚假的。加盟费是一种独特的商业经营形式，它是品牌持有人将企业品牌的无形资产，如知识产权(包括发明、专利、商

#特许经营 #合同解除 #合同纠纷 2023-02-23