公司事务
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破产后所说的管理人是什么?哪些人有资格作为破产管理人?破产后所说的管理人是什么?破产管理人,是指破产宣告后,在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。破产宣告后,破产财产的管理和清算工作沉重繁杂,大量的法#管理人定义 #管理人确定 #公司法务 2023-03-14
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员工泄露商业秘密如何处理?防止员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些?公司对于“核心员工”应当给予足够的重视,在此,建议如下:1. 强化法律约束——委托律师针对“核心员工”制作特殊的劳动合同和附加协议,加强对“核心员工”的管理和约束,按期审查,期满前按约定沟通续签。2.#如何防止核心员工带走商业秘密 #商业秘密保护措施 #公司管理 2023-03-14
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公司清算发生在什么时候?公司清算的一般性程序有哪些?公司什么时候才可以清算?公司的清算,是指在公司面临终止的情况下,负有清算义务的主体按照法律规定的方式、程序对公司的资产、负债、股东权益等公司的状况作全面的清理和处置,使得公司与其它社会主体之间产生的权#公司清算的时间 #公司清算程序 #公司法务 2023-03-14
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企业破产的申请人都是有谁?哪些人才有资格申请企业的破产?企业破产的申请人都是有谁?人民法院受理破产申请后,债权人应当按照人民法院通知和公告的时间向管理人申报债权。申报时应提交如下资料:债权证明和合法有效的身份证明;代理申报人应当提交委托人的有效身份证明、授#企业破产申请人的定义 #企业破产申请人范围 #公司法务 2023-03-14
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借壳上市是什么含义?公司为什么要借壳上市?借壳上市是什么含义?每逢IPO审核变慢或变严,“借壳上市”这个词就出现了。既然借壳上市的要求等同于IPO,借壳上市的主要的动机就是“以金钱换取时间”,IPO速度太慢,要等2-3年,商机转瞬即逝,等不起#公司上市 #公司借壳上市的原因 #公司法务 2023-03-14
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试用期满,单位不按约定涨工资合法吗?是否有法律风险?试用期满,单位不按约定涨工资合法吗?是否有法律风险?在试用期内,若劳动者达不到用人单位的录用条件,用人单位可在提供证明之后解除与该劳动者的劳动合同,如果用人单位认为该劳动者表现欠佳却可继续培养,双方可#试用期满 #单位不按约定涨工资合法吗 #涨工资 2023-03-14
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作为有限合伙人有哪些权利?有限合伙人的权利有哪些具体规定?作为有限合伙人有哪些权利?合伙创业的一种特殊形式,它是指由若干名有限合伙人和若干名普通合伙人共同组成企业进行的创业活动。而普通合伙指的是合伙创业的基本形式。它是指由若干个普通合伙人根据合伙章程组成企业#有限合伙人 2023-03-14
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企业再次录用的员工,调岗后可以重新约定试用期吗?首先,从企业的角度出发,企业招聘员工是为了创造价值,如果能创造十万的价值,那工资拿几万不过分;如果不能创造价值,即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说,就是追求一个盈亏平衡点的过程,一个充满#企业再次录用的员工 #调岗后重新约定试用期 #试用期 2023-03-14
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创业团队成员需要签订劳动合同吗?劳动法是如何法规定的?创业团队成员需要签订劳动合同吗?劳动法是如何法规定的?依据国内现行劳动法规,创业团队如在公司任职,也有可能成为“劳动者”,也有权利要求公司与其签订劳动合同。而如果公司未依法与创业团队(在公司任职的)签#创业团队成员需要签订劳动合同吗 #劳动法是如何法规定的 #劳动合同 2023-03-14
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有限合伙与普通合伙的定义分别是什么?怎样分辨有限合伙与普通合伙?有限合伙与普通合伙的定义分别是什么?合伙企业,是指个人、企业和其他组织依法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙人是企业的“主人”,与有限合伙人相比,其出资更多,权力更大。而且对企业债务#有限合伙和普通合伙的定义 #有限合伙和普通合伙的不同 #公司法务 2023-03-14