知识产权是指人类智力劳动产生的智力劳动成果所有权。随着生活水平的提高，越来越多的人开始注重精神需求，从而促进了文学艺术领域的发展。人们对文学艺术作品的大量需求，也促进了文化产业的发展，使得更多的人进入相关行业。随着版权保护力度的不断加强，公司与员工之间关于文艺作品的著作权与使用权的问题讨论也越来越多，一般来说公司拥有员工在职期间作品的优先使用权，那么，什么是优先使用权？优先使用权包括哪些权利呢？

本人写了一本书属于职务作品，著作权属作者，单位有优先使用权。单位优先使用权是否只含财产权不含人身权？单位未经本人同意，把我的作品修改后出版，是否侵犯我的著作权？

我国《著作权法》第十六条第一款规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款（指特殊作品——笔者注）的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”这规定了一般职务作品的著作权归属问题。职务作品的创作者对其为完成工作任务所创作的作品仍能原始取得完全的著作权，而其所在单位（法人或者组织）仅享有对该作品的2年的优先使用权。从条文上以及用词来看，“优先使用”作品似乎重指的是对单位以外的其他人（包括法人和其他组织）的排他力。

著作权包括人身权和财产权，其中人身权包括发表权，署名权，修改权，保护作品完整权；财产权包括复制权，发行权，出租权，展览权，表演权，放映权，广播权，信息网络传播权，摄制权，改编权，翻译权，汇编权，应当由著作权人享有的其他权利。

可以看出，对于优先使用权包括的权利法律并没有明确规定是否只含财产权不含人身权。可以先看一下入职时签署的合同，明确公司拥有哪几项权利。

著作权中人身权只能由作者（就是创作作品的自然人）自己享有，并且原则上不可转让，不可许可，不可继承。

如果是关于作品内容的修改，是需要经过作者同意的，如果未经作者同意修改作品内容，作者有权使用自己的修改权和保护作品完整权。

什么是优先使用权？

我国《著作权法》中并没有直接采用“优先使用权”这一概念，而是指明，一般职务作品中法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。一方面，法律赋予了单位对职务作品的优先使用权；另一方面，又将权利的使用权限限定为业务范围，以防止滥用权利损害作者的合法权益。

职务作品优先使用是否为无偿使用？

一般来说是的。

（一）我国《著作权法》规定的“一般职务作品”，是指为完成单位工作任务所创作的作品，首先在此公民与单位之间有劳务关系，也即此工作任务是包含在劳务合同条款之中的，属于合同债权债务关系。作者对作品的创作，是为完成此债所约定的义务。而劳务合同中，单位所负的的对价给付义务（表现为工资）已经内在包含了对此工作任务的报酬。若此时仅因《著作权法》上对拥有获酬权作者作品的使用而支付费用，则为二次给付，显失公平。

（二）从我国《著作权法实施条例》第十二条第一款的规定看，“职务作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获得报酬，由作者与单位按约定的比例分配。”若单位对一般职务作品利用或不加利用，而同意作者许可他人以相同方式使用或在此特定范围内使用的，单位可按比例分配所获报酬，即单位在2年的“优先使用”期内有对此作品有参与报酬分配的权利，这当然体现了单位对此作品的优先效力。

在版权保护力度越来越大的现在，作者应提高自己的版权保护意识，维护自己的合法权益。在签署合同时，一定要明确自己的权利，确保自己的著作权权利可以受到法律的保护。