实务中，我们看到不少这样的案例：企业经营发生严重困难，面临倒闭危机，拖欠着员工的工资，软硬兼施却迟迟拿不出款项；另一边，员工本身丢了个工作不说，还不得不陷入讨薪无果的焦虑和无助之中。那么公司破产了工资如何处理，有什么规定？

公司破产了工资如何处理，有什么规定？

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产财产指用以清偿债务的全部财产有：

（1）宣告破产时破产企业经营管理的全部财产；

（2）破产企业在破产宣告后至破产程式终结前所取得的财产；

（3）应当由破产企业行使的其他财产权利。已作为担保物所担保的债务数额的，超过部分属于破产财产。破产企业内属于他人的财产，应由该财产的权利人通过清算组取回。

企业进入破产程序后，应该首先以自己的财产清偿所欠包括欠薪在内的全部债务。如果企业实际控制人在经营期间违反忠实义务、勤勉义务，挪用企业资金等等，对企业破产产生了关键性的影响，那么，在破产程序终结后，企业实际控制人应当对企业的破产承担相应的法律责任，即如果企业职工还有欠薪未能获得清偿，可以另行起诉企业实际控制人要求承担相应赔偿责任。