近日，上海市第二中级人民法院对男子嫖娼被拘遭公司开除后索赔14万的案件作出了终审判决。法院认为，员工请假不是简单告知公司，且用人单位决定是否准假，有一定自主决定权。公司不构成违法解除劳动合同，一审判决不支持邵某的诉讼请求。宣判后，邵某不服上诉，二审法院驳回上诉。

本案中邵某没有如实告知公司自己被行政拘留的事实，缺乏诚信在先；其次，员工请假不是简单告知单位即可，而是要有真实、合理的请假事由，且用人单位对员工请假是否予以准许有一定的自主决定权；最后，邵某连续数个工作日均在未经公司核准的情况下缺勤，对公司的正常经营活动带来了不利影响，故公司有权依据公司规章制度解除劳动合同，并不构成违法解除。所以法院一审二审均驳回了邵某的诉讼请求。