一场疫情让全国人民在家睡了20多天，大部分企业停产停工，但停产停工期间的工资支付应当怎么处理才合法，这也是企业及职工最关心的问题。那么拒绝支付工资构成犯罪的条件是什么，怎么规定的？

拒绝支付工资构成犯罪的条件是什么，怎么规定的？

拒绝支付工资构成犯罪的条件：

1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。

《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《保障农民工工资支付条例》：明确了用人单位工资支付主体责任，要求用人单位通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，用人单位要按照与农民工约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。对违反规定拖欠农民工工资的逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金。

拖欠工资的一般处理流程：

1、与公司或企业协商；

2、协商不成，向各地的人力资源与社会保障局反映或者举报（人社局、劳动局等政府部门，最好带上证据）（如果《保障农民工工资条例》正式实施后，经有关部门责令支付后仍不支付，可以直接报警！）；

3、找律师代理，与公司或企业进行谈判；

4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

5、去法院起诉。其他没什么好办法。